研修制度・キャリアステップ

主役はプレイヤーの社員であり、上司は成長の道筋を共に考える監督もしくはマネジャーです。
会社は社員自らが成長するための環境を整備し、社員一人ひとりの成長を全力でサポートします。

自らキャリアプランを描き、そのプランの実現に向けて自発的・能動的に学び、成長していく。
そんな社員の成長と共に会社も発展していきます。

第一線で活躍している社員も、いきなりそのレベルに達したわけではありません。しっかりとした基礎固めの期間があったからこそ、今の活躍があるのです。

当社には、基礎から積み上げ、長い目で成長を支援する土台が整備されています。

研修のステップアップイメージ

豊富な研修・育成制度により社員の成長を全力でサポートします

若年層・中堅層などの階層毎に必要なスキルを修得するための研修を実施。
それぞれの階層に必要なコアスキル（コミュニケーション、リーダーシップ、マネジメントスキル等）を修得。
三菱UFJフィナンシャル・グループや三菱UFJモルガン・スタンレー証券とのタイアップによる研修を開催。

部署固有の業務知識を修得するためのOJT（On-the-Job-Training）およびITの専門スキル研修を実施。
外部教育機関が開催する研修への参加（開発言語やインフラ・ネットワークスキル等を修得）。

より高度なスキルを身につけるための選抜制研修を実施（外部研修機関と連携したワークショップ、各種研究会、グローバルIT人材育成のための海外トレーニー派遣（三菱UFJ証券ホールディングス関連会社と連携））、グローバル人材育成のための語学トレーニングを実施。

会社が推奨する資格を取得した際の奨励金や報奨金、通信教育などの自己啓発講座受講費用補助に加え、スキルアップの実績を評価する成長支援制度など、豊富な自己啓発支援制度を整備。