MUS情報システムの新卒採用者の採用に関するよくあるご質問を記載いたします。

MUFGグループ会社との関係・交流はありますか？

日常の業務ではもちろんのこと、合同研修、CSR活動などを通じて交流を深めています。

MUS情報システムならではの特徴は何ですか？

MUFGの中で、証券システムを専門にしている会社は当社のみです。そのため、システムの知識はもちろんのこと、証券の知識を習得することが求められます。
また200名規模の会社でありながら、単にシステム開発をするだけでなく、システム的な戦略を提案できることも当社の特徴です。

休日出勤はありますか？

原則ありません。ただし、システムをより安全にメンテナンスするために、証券システムが使われていない非営業日（休日）に出勤をする場合もあります。
休日に出勤した社員は、その日数分、平日に振替休日を取得しています。

転居を伴う転勤はありますか？

原則ありません。お客さまの事業所で業務をすることもありますが東京都内です。

外国語を使う機会はありますか？

海外の取引所と密接に連携して業務を行っていますので、英語や中国語を使う機会もあります。
外国語のスキルがあることで業務の幅がより広がります。

ITを専門に学んだことがありませんが、大丈夫でしょうか？

大丈夫です。もちろん、最初は苦労するかもしれませんが、入社時にはITの基礎から学ぶ研修を提供していますし、その後もOJT※を通じて実務まで学べる制度（トレーナー制度等）を整備しています。
実際、文系出身の社員も活躍しています。

※OJT・・・On the Job Trainingの略。実務を通じて必要な知識・技術を習得する方法。

入社後に必要な資格はありますか？

あります。
証券やシステムの知識を体系的に学ぶため、証券外務員や情報処理の資格取得を推奨しています。
また、当社が指定した資格試験に合格した際に奨励金や報奨金を支給するなど、自己啓発支援制度を整備しています。

寮（社宅）や家賃補助はありますか？

30歳まで入寮できる独身寮を提供しています。また賃貸向けに家賃補助制度があります。

結婚、出産後も働けますか？

もちろん働けます。当社は結婚休暇、社内姓制度、看護休暇、産前産後休業など、結婚や出産・育児に関わる制度が充実しています。実際にこれらの制度を活用して、結婚後・出産後も活躍している社員がいます。