金融システムを支える責任と緊張感。一番の成果は「何も起こらないこと」

リテール基幹システム1部に所属し、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の基幹システムの保守・開発を担当しています。現在は、これまでパートナー企業に委託していたサーバー保守の一部を内製化するプロジェクトの推進に取り組んでいます。チーム内ではサブリーダーという立場で、リーダーを補佐しながら進捗管理やパートナー企業やユーザーとの調整、技術の習得に励んでいます。

この仕事の面白さは、大規模な金融インフラを支えているという責任感と、ユーザーからの声をダイレクトに受け取れることですね。なかでも印象に残っているのは、紙媒体の帳票を電子化し、システムからPDFでダウンロード可能にした案件です。ユーザーである三菱UFJモルガン・スタンレー証券の方々とコミュニケーションを重ね、リリース後に「便利になった、ありがとう」という言葉を直接いただいた時は、大きな達成感がありました。

私たちの仕事は「何も起こらないこと」が一番の成果。自分が関わったシステムが、今日も問題なく動いている。その当たり前を守り抜くことが静かな喜びです。
もちろん難しさを感じる場面もあります。とくに大規模な案件になると、自分の技術的な知識が不足していると感じることも少なくありません。でもそうした際には自分で調べるだけでなく、社内の詳しい方に相談し、助けていただきながら一歩ずつ進めています。金融システムは少しでも間違いがあると大きな影響を及ぼすため常に緊張感がありますが、だからこそ課題を乗り越えて無事にリリースできた時の喜びは格別ですね。

専門知識ゼロからの入社。背中を押したのは“フィーリング”と手厚い研修

大学では会計を学んでいましたが、システムなどの専門知識は全くありませんでした。ただ、手に職をつけたいという思いがあり、会計にも関われそうな分野のシステムエンジニアという職業に興味を持ちました。

当社を選んだ決め手は、採用担当の方や社員の方々と接した際の「フィーリング」ですね（笑）。和やかで、ガツガツしすぎていない雰囲気に「ここなら自分らしく働けそう」と感じたのを覚えています。また社員数300人程度という組織の規模感も、一人ひとりの顔が見えて、着実に経験を積めるのではないかという期待に繋がりました。

入社前にはIT知識への不安がありましたが、手厚い研修制度でその心配も解消されました。入社後は数か月間にわたるIT研修があり、基礎からシステム開発の基本までしっかりと身につけた状態で各部署に配属されます。配属後も周囲が困っている時に声をかけてくれるような風通しの良い文化があり、上司にも相談しやすい環境です。

当社は働きやすさも魅力の一つです。年に2回、5連休を必ず取得できる制度があり、有給休暇も自分で仕事を調整しながら休むことができています。現在のチームは男女比が半々くらいで、若手の女性社員も増えており、ライフステージが変わっても長く働ける環境が整ってきていると思います。